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对“人事外包”理解的两大误区：
1、员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。
2、“外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。
这些错误的理解在有些程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。
实际上，人事外包的意义在于整合资源、针对服务。结果是效率高，成本低的。
东北一鸣作为东三省很早一批成立的人力资源服务机构，专注经营15年，目前在东三省29地区拥有直属办事机构，经验丰富客服人员上百人。在员工劳动关系、社保/公积金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供贴心的服务。
人事外包是中小企业很好的运营方式
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